Não pago bons salários porque tenho muito dinheiro; Tenho muito dinheiro porque pago bons salários.
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
Esta citação destaca a relação simbiótica entre remuneração justa e sucesso organizacional. Pagar bons salários pode atrair funcionários qualificados e motivados que contribuem de forma mais eficaz, levando, em última análise, a maiores lucros e estabilidade financeira. Desafia o equívoco comum de que despesas como salários são puramente custos, enfatizando em vez disso o seu valor estratégico. Investir nos colaboradores não só promove a lealdade e reduz a rotatividade, mas também impulsiona a inovação e a produtividade, criando um ciclo positivo de crescimento e riqueza. Reconhecer a importância de salários justos como base e não como mera despesa sublinha os princípios da boa liderança e das práticas empresariais sustentáveis.
