Плохие лидеры считают, что они должны постоянно контролировать ситуацию.
(Bad leaders believe that they have to project control at all times.)
Эта цитата подчеркивает распространенное заблуждение среди неэффективных лидеров: необходимость постоянно демонстрировать власть и контроль. Такое поведение может создать стрессовую обстановку, подавить творческий потенциал и снизить моральный дух команды. Настоящее лидерство предполагает доверие, смирение и расширение прав и возможностей других, а не постоянный микроменеджмент. Лидеры, которые постоянно проецируют контроль, могут скрывать незащищенность или неспособность эффективно делегировать полномочия, что в конечном итоге препятствует организационному росту и инновациям. Культивирование уверенности в своей команде и предоставление пространства для автономии может привести к большему подлинному уважению и лучшим результатам.
