De mest effektiva organisationerna är de som hålls samman av delade och verkställda principer, värderingar och standarder.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Enligt David H. Maister i "Strategi and the Fat Smoker" trivs framgångsrika organisationer när de förenas av delade principer och värderingar. Denna kollektiva anslutning till standarder främjar en stark känsla av identitet och syfte, vilket gör att team kan arbeta sammanhängande mot gemensamma mål. När alla i organisationen förstår och omfamnar dessa grundläggande övertygelser skapar det en grund som stöder beslutsfattande och anpassar enskilda åtgärder till organisationens uppdrag.
Dessutom säkerställer verkställda principer att alla medlemmar är ansvariga och främjar en kultur där alla uppmuntras att upprätthålla dessa värden. Denna ansvarsskyldighet stärker inte bara interna relationer utan förbättrar också den allmänna prestanda och effektivitet. Genom att betona vikten av delad styrning i etiska och operativa standarder illustrerar Maister att anpassningen av värderingar och handlingar är avgörande för långsiktig framgång i alla organisationer.