V poslední době ... Peter Princip ustoupil „Dilbertovi principu“. Základním konceptem principu Dilberta je, že nejúčinnější pracovníci jsou systematicky přesunut na místo, kde mohou způsobit nejmenší poškození: vedení.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
Citace naznačuje posun od Peterova principu, který uvádí, že zaměstnanci jsou povýšeni, dokud nedosáhnou své úrovně nekompetentnosti, k „Dilbertově principu“, jak popisuje Scott Adams. V tomto novém paradigmatu jsou neefektivní pracovníci záměrně zařazeni do manažerských rolí, aby minimalizovali jejich negativní dopad na organizaci. To odráží cynický pohled na dynamiku pracoviště, kde jsou chudí umělci převáděni na pozice, které omezují jejich potenciál pro poškození.
Tento přístup podtrhuje kritiku manažerských praktik, což znamená, že organizace mohou tolerovat neefektivnost tím, že neefektivní zaměstnance zařazují spíše na vyšší role, než řeší jejich nedostatek kompetence. V důsledku toho poukazuje na kulturu na pracovišti, kde se neefektivnosti nejen vyhýbá, ale ironicky vychovává, aby byla zajištěna provozní integrita.
