Parce que ces imbéciles recherchent toujours le pouvoir. Les gens au-dessus de vous ne veulent jamais partager le pouvoir avec vous. Pourquoi les regardez-vous ? Ils ne vous donnent rien. Les gens en dessous de vous, vous leur donnez de l'espoir, vous leur donnez du respect, ils vous donnent du pouvoir, parce qu'ils pensent qu'ils n'en ont pas, alors cela ne les dérange pas d'y renoncer.
(Because these fools always look up for power. People above you, they never want to share power with you. Why you look to them? They give you nothing. People below you, you give them hope, you give them respect, they give you power, cause they don't think they have any, so they don't mind giving it up.)
Dans « Ender's Shadow », Orson Scott Card explore la dynamique du pouvoir entre les individus dans un système hiérarchique. L’auteur souligne que ceux qui occupent des positions d’autorité sont souvent réticents à partager leur pouvoir, ce qui laisse ceux qui le recherchent frustrés. Cela suggère qu’aspirer à gagner les faveurs de ceux d’en haut peut s’avérer vain, car ils sont peu incités à responsabiliser les autres.
À l’inverse, Card met en évidence le potentiel de connexion avec ceux qui sont perçus comme inférieurs à vous. En leur offrant espoir et respect, un leader peut inspirer loyauté et confiance, et finalement gagner en force auprès de ceux qui estiment avoir eux-mêmes peu de pouvoir. Cette relation réciproque pourrait conduire à un environnement plus favorable et responsabiliser à la fois le leader et ses suiveurs, ce qui en ferait une approche plus fructueuse du leadership.
