Jeg betaler ikke god lønn fordi jeg har mye penger; Jeg har mye penger fordi jeg betaler god lønn.
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
Dette sitatet fremhever det symbiotiske forholdet mellom rettferdig kompensasjon og organisatorisk suksess. Å betale god lønn kan tiltrekke seg dyktige, motiverte medarbeidere som bidrar mer effektivt, noe som til slutt fører til større fortjeneste og finansiell stabilitet. Det utfordrer den vanlige misforståelsen om at utgifter som lønn er rene kostnader, og understreker i stedet deres strategiske verdi. Investering i ansatte fremmer ikke bare lojalitet og reduserer omsetningen, men driver også innovasjon og produktivitet, og skaper en positiv syklus av vekst og rikdom. Å anerkjenne viktigheten av rettferdig lønn som et fundament snarere enn en ren utgift, understreker prinsippene for godt lederskap og bærekraftig forretningspraksis.
