De mest effektive organisasjonene er de som holdes sammen av delte og håndhevede prinsipper, verdier og standarder.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
I følge David H. Maister i "Strategy and the Fat Smoker trives" vellykkede organisasjoner når de er samlet av delte prinsipper og verdier. Denne kollektive overholdelsen av standarder fremmer en sterk følelse av identitet og formål, slik at teamene kan jobbe sammenhengende mot felles mål. Når alle i organisasjonen forstår og omfavner disse kjernetroene, skaper det et grunnlag som støtter beslutninger og samsvarer individuelle handlinger med organisasjonens oppdrag.
Dessuten sikrer håndhevede prinsipper at alle medlemmer er ansvarlige, og fremmer en kultur der alle oppfordres til å opprettholde disse verdiene. Denne ansvarligheten styrker ikke bare interne forhold, men forbedrer også den generelle ytelsen og effektiviteten. Ved å understreke viktigheten av delt styring i etiske og operasjonelle standarder, illustrerer Maister at justeringen av verdier og handlinger er avgjørende for langsiktig suksess i enhver organisasjon.