Løsningen for et individuelt firma må alltid adressere tre perspektiver i enhver organisatorisk gjennomgang: Struktur {hvordan vi formelt er organisert}; prosesser {hvor forskjellige typer beslutninger skal tas og hvordan konflikter og avveininger skal løses}; Og folk {utnevner de rette individene til å spille de komplekse rollene som vil få det til å fungere}. Ingen en dimensjon vil løse problemet: Alle tre må undersøkes. Imidlertid er viktigheten av disse tre elementene i løsningen først, mennesker; deretter prosesser; deretter struktur.
(The solution for an individual firm must always address three perspectives in any organizational review: structure {how we are formally organized}; processes {how different types of decisions are to be made and how conflicts and trade-offs are to be resolved}; and people {appointing the right individuals to play the complex roles that will make it all work}.No one dimension will solve the problem: all three must be examined. However, the importance of these three elements in the solution is first, people; then processes; then structure.)
Når det gjelder å takle organisatoriske utfordringer, må et individuelt firma vurdere tre viktige aspekter: struktur, prosesser og mennesker. Strukturen refererer til den formelle organisasjonen, og definerer hvordan roller og ansvar blir tildelt. Prosesser skisserer beslutningsmetodene og strategiene for konfliktløsning, og sikrer at organisasjonen kan navigere i utfordringer effektivt. Bare å analysere et av disse aspektene vil imidlertid ikke gi en omfattende løsning; Alle tre må betraktes som helhetlig.
Prioritering av disse elementene er avgjørende, med mennesker som har forrang, etterfulgt av prosesser og struktur. Dette indikerer at å utnevne de rette individer er avgjørende for å lykkes med organisasjonen, ettersom de vil drive de komplekse oppgavene som kreves for å implementere effektive prosesser innenfor den etablerte strukturen. I hovedsak, selv om alle tre komponentene er viktige, begynner deres effektive integrasjon med fokus på menneskene som er involvert i organisasjonen.