enhet, stolthet, respekt, lojalitet, dyktighet og integritet.
(unity, pride, respect, loyalty, excellence, and integrity.)
I "Strategi and the Fat Smoker" diskuterer David H. Maister utfordringene med å implementere effektive strategier i organisasjoner. Han bruker metaforen til en "feit røyker" for å illustrere hvordan folk ofte forstår hva de trenger å gjøre for å oppnå sine mål, men ikke klarer å ta de nødvendige handlingene. Boken understreker viktigheten av engasjement, disiplin og ansvarlighet for å transformere kunnskap til praksis. Maister fremhever viktige prinsipper for å fremme en kultur for dyktighet i organisasjoner. Ved å innpode verdier som enhet, stolthet, respekt, lojalitet og integritet, kan ledere skape et miljø som oppmuntrer til proaktivt engasjement og vedvarende ytelse. Fokuset er å gifte seg med strategisk bevissthet med jevn handling, og sikre at team ikke bare planlegger effektivt, men også utfører disse planene flittig.
Enhet, stolthet, respekt, lojalitet og integritet er viktige verdier som organisasjoner trenger å omfavne for å trives og opprettholde dyktighet.
Ved å fremme et miljø der disse prinsippene prioriteres, kan organisasjoner transformere strategiene sine til vellykkede resultater gjennom kollektiv engasjement og handling.