Ja, vi har sett alt før. Og ja, de som ikke studerer historie er dømt til å gjenta det. Men nei, himmelen faller ikke - baseball er et så flott spill at verken eierne eller spillerne kan drepe det. Etter noe nødvendig blodbad vil markedskreftene seire.
(Yes, we've seen it all before. And yes, those who do not study history are condemned to repeat it. But no, the sky is not falling - baseball is such a great game that neither the owners nor the players can kill it. After some necessary carnage, market forces will prevail.)
Dette sitatet fanger et viktig perspektiv på motstandskraft og sykliske konflikter innenfor bransjer eller aktiviteter som er dypt forankret i kulturen. Den anerkjenner det velkjente mønsteret av konflikt og omveltning - sannsynligvis refererer til tvister mellom sentrale interessenter, i dette tilfellet eiere og spillere i baseball. Omtalen av historie tjener som en kritisk påminnelse om at ignorering av lærdom fra fortiden uunngåelig fører til gjentatte feil, og understreker viktigheten av læring og refleksjon.
Likevel, i stedet for å gi etter for et dommedagssyn, tilbyr sitatet en betryggende holdning: til tross for uro og betydelige utfordringer ('noe nødvendige blodbad'), er spillets egenverdi og styrke – institusjonen baseball – kraftigere enn midlertidig splid. Det er et vitnesbyrd om spillets varige appell og kulturelle betydning, og antyder at uansett hvor intense konflikter blir, kan ikke kjerneessensen og kjærligheten til sporten ødelegges av verken interne parter eller eksterne forhold.
Til slutt fremhever referansen til rådende markedskrefter de naturlige oppløsningsmekanismene på en konkurransedyktig og økonomisk arena. Det innebærer at langsiktig bærekraft og tilpasning vil skje gjennom økonomiske realiteter og interessentenes rasjonelle interesser, og til slutt gjenopprette balanse og fremgang. Denne blandingen av historisk visdom, motstandskraft og tro på systemiske markedskorrigeringer gir et nyansert og håpefullt syn på konflikter som også kan gjelde utover idrett, i bredere sosiale eller organisatoriske konflikter.
---John Thorn---