Najbardziej skuteczne organizacje to te, które są utrzymywane razem przez wspólne i wymuszone zasady, wartości i standardy.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Według Davida H. Maistera w „Strategii i palacza tłuszczu”, odnoszące sukcesy organizacje rozwijają się, gdy są zjednoczone przez wspólne zasady i wartości. To zbiorowe przestrzeganie standardów sprzyja silnym poczuciu tożsamości i celu, umożliwiając zespołom sporną pracę nad wspólnymi celami. Kiedy wszyscy w organizacji rozumie i obejmują te podstawowe przekonania, tworzy podstawę, która wspiera podejmowanie decyzji i dostosowuje indywidualne działania z misją organizacji.
Ponadto wymuszone zasady zapewniają, że wszyscy członkowie są odpowiedzialni, promując kulturę, w której wszyscy są zachęcani do utrzymania tych wartości. Ta odpowiedzialność nie tylko wzmacnia relacje wewnętrzne, ale także zwiększa ogólną wydajność i skuteczność. Podkreślając znaczenie wspólnego zarządzania w standardach etycznych i operacyjnych, Maister pokazuje, że dostosowanie wartości i działań jest niezbędne dla długoterminowego sukcesu w każdej organizacji.