Jedność, duma, szacunek, lojalność, doskonałość i uczciwość.
(unity, pride, respect, loyalty, excellence, and integrity.)
W „Strategii i palacza grubego” David H. Maister omawia wyzwania związane z wdrażaniem skutecznych strategii w organizacjach. Używa metafory „tłustego palacza”, aby zilustrować, w jaki sposób ludzie często rozumieją, co muszą zrobić, aby osiągnąć swoje cele, ale nie podejmują niezbędnych działań. Książka podkreśla znaczenie zaangażowania, dyscypliny i odpowiedzialności w przekształcaniu wiedzy w praktykę. Maister podkreśla kluczowe zasady wspierania kultury doskonałości w organizacjach. Wprowadzając wartości takie jak jedność, duma, szacunek, lojalność i uczciwość, przywódcy mogą stworzyć środowisko, które zachęca do proaktywnego zaangażowania i trwałej wydajności. Koncentruje się na małżeństwie strategicznej świadomości z konsekwentnym działaniem, zapewniając, że zespoły nie tylko planują skutecznie, ale także sumiennie wykonują te plany.
Jedność, duma, szacunek, lojalność i uczciwość są istotnymi wartościami, które organizacje muszą przyjąć, aby rozwijać i zachować doskonałość.
Wspierając środowisko, w którym zasady te są priorytetowe, organizacje mogą przekształcić swoje strategie w udane wyniki poprzez wspólne zaangażowanie i działania.