Наиболее эффективными организациями являются те, которые удерживаются вместе по общим и принудительным принципам, ценностям и стандартам.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
По словам Дэвида Х. Майстера в «Стратегии и жирном курильщике», успешные организации процветают, когда они объединяются по общим принципам и ценностям. Эта коллективная приверженность стандартам способствует сильному чувству идентичности и цели, позволяя командам сплотно работать к общим целям. Когда все в организации понимают и охватывают эти основные убеждения, это создает основу, которая поддерживает принятие решений и соглашается с индивидуальными действиями с миссией организации.
Более того, принудительные принципы гарантируют, что все члены несут ответственность, продвигая культуру, в которой каждому рекомендуется отстаивать эти ценности. Эта подотчетность не только укрепляет внутренние отношения, но и повышает общую производительность и эффективность. Подчеркивая важность общего управления в этических и оперативных стандартах, Майстер иллюстрирует, что выравнивание ценностей и действий имеет важное значение для долгосрочного успеха в любой организации.