Niemand van ons zou moeten wachten om te horen wat we moeten doen, of hoe het te doen. Micromanagement doodt initiatief, oordeel en creativiteit.
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
In zijn boek 'Strategie and the Fat Smoker' benadrukt David H. Maister het belang van het nemen van initiatief in onze acties in plaats van te vertrouwen op externe richtingen. Hij betoogt dat een gebrek aan autonomie creativiteit en besluitvormingsmogelijkheden onderdrukt, wat resulteert in een werkomgeving waar werknemers zich ontketend of ongemotiveerd kunnen voelen.
Maister waarschuwt dat micromanagement kan leiden tot een schadelijke cultuur waarbij individuen aarzelen om onafhankelijk te handelen. Daarom kan het bevorderen van een sfeer die persoonlijke verantwoordelijkheid aanmoedigt potentieel ontgrendelen en de algehele prestaties verbeteren.