De meest effectieve organisaties zijn die worden bij elkaar gehouden door gedeelde en gedwongen principes, waarden en normen.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Volgens David H. Maister in "Strategie en de Fat Smoker", gedijen succesvolle organisaties wanneer ze verenigd worden door gedeelde principes en waarden. Deze collectieve naleving van normen bevordert een sterk gevoel van identiteit en doel, waardoor teams samenhangend kunnen werken aan gemeenschappelijke doelen. Wanneer iedereen in de organisatie deze kernovertuigingen begrijpt en omarmt, creëert dit een basis die de besluitvorming ondersteunt en individuele acties afstemt met de missie van de organisatie.
Bovendien zorgen gedwongen principes ervoor dat alle leden verantwoordelijk zijn en een cultuur promoten waarbij iedereen wordt aangemoedigd om deze waarden te handhaven. Deze verantwoording versterkt niet alleen de interne relaties, maar verbetert ook de algehele prestaties en effectiviteit. Door het belang van gedeeld bestuur te benadrukken in ethische en operationele normen, illustreert Maister dat de afstemming van waarden en acties essentieel is voor succes op lange termijn in elke organisatie.