В последнее время ... Принцип Петра уступил место «принципу Дилберта». Основная концепция принципа Дилберта заключается в том, что наиболее неэффективные работники систематически перемещаются в то место, где они могут наносить наименее ущерб: управление.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
Цитата предполагает переход от принципа Петра, в котором говорится, что сотрудники повышаются до тех пор, пока они не достигнут своего уровня некомпетентности, к «принципу Дилберта», как описано Скоттом Адамсом. В этой новой парадигме неэффективные работники преднамеренно ставят в руководящие должности, чтобы минимизировать их негативное влияние на организацию. Это отражает циничный взгляд на динамику на рабочем месте, где плохие исполнители направляются на позиции, которые ограничивают их потенциал на вред.
Этот подход подчеркивает критику практики управления, подразумевая, что организации могут переносить неэффективность, отводя неэффективных сотрудников к более высоким ролям, а не устранению отсутствия компетентности. Следовательно, это указывает на культуру на рабочем месте, где неэффективность не только избегается, но и по иронии судьбы, чтобы защитить оперативную целостность.
